Szkolenia dla pracowników
Dzisiaj trudno wyobrazić sobie firmę, która funkcjonuje dobrze, nie zmieniając się. Koniecznością jest nadążenie za rynkiem i za niezbędnymi kompetencjami pracowników. Jednak zanim wyśle się podwładnych na szkolenie, warto zastanowić się, czy aby na pewno właśnie ten temat jest istotny w ich codziennych obowiązkach. Czasami studia podyplomowe dofinansowywane są na przykład przez Unię Europejską, a skuszeni tym przedsiębiorcy decydują się wybrać taką ofertę, chociaż wcale nie jest ona blisko profilu ich działalności. Szkolenia, studia podyplomowe, kursy należy wybierać bardzo starannie. Pracownik po takim dokształcaniu powinien lepiej wykonywać swoje obowiązki lub mieć szansę otrzymania wyższego stanowiska, a nie tylko nauczenia się czegoś na jakikolwiek temat. Oczywiście, podwładni mają prawo uczyć się, czegokolwiek chcą, ale to już nie za pieniądze firmy i nie kosztem realizacji celów wytyczonych w miejscu pracy. A dziś zewsząd spływają oferty wszelakich szkoleń, często zupełnie absurdalnych i nieprzydatnych tak naprawdę nikomu w sektorze prywatnej przedsiębiorczości. To zadanie pracodawcy, by odróżnić, które propozycje są wartościowe i składane przez naprawdę kompetentne firmy szkoleniowe, a które edukacyjne projekty mają na celu tylko wyciągnięcie pieniędzy od nieuważnych przedsiębiorców.
