Przedsiębiorstwo i zatrudnianie pracowników
Posiadanie przedsiębiorstwa, które ma dostarczać jego właścicielowi środki finansowe, wiąże się w większości przypadków z koniecznością zatrudnienia większej ilości pracowników, którzy mają wykonywać w firmie określone obowiązki. Istnieją jednoosobowe spółki, lecz zazwyczaj są to małe sklepy i przedsiębiorstwa prowadzące działalność na niewielką skalę. Samemu nie można bowiem zbudować ogromnego biznesu, gdy nie udźwignie się ciężaru wszystkich obowiązków jakie są do wykonania w danym przedsiębiorstwie. Ponadto niekiedy właściciele nie posiadają odpowiednich umiejętności do wykonywania niezbędnych czynności w danej firmie. Dlatego właściciele przedsiębiorstw zatrudniają pracowników i płacą im za wykonaną pracę wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia zależna jest od wielu rzeczy, przede wszystkich od zysków jakie wypracowuje firma w danym okresie rozliczeniowym. Wysokość zarobków pracowników zależy także od pełnienia funkcji w danej firmie i od kompetencji danego pracownika. Jeśli pracownik ma do wykonania odpowiedzialną pracę, która wiąże się z wieloma trudnymi zadaniami, to wówczas wynagrodzenie takiego pracownika będzie wysokie. Wynagrodzenie jest jednym z elementów systemu motywacyjnego pracodawców, ale jest też czymś co każdemu pracownikowi się należy, tak samo jak psu buda w popularnym powiedzeniu.
